道德常常能彌補智慧的缺陷，然而 ，智慧卻永遠填補不了道德的空白。（但丁）》

道德是國力提升的基礎 ...為什麼歐洲許多先進國家還是很富強?

在某個電視訪談節目中，嘉賓是一位當今頗具知名的青年企業家。 節目漸近尾聲時，按慣例，主持人提出了最後一個問題。請問：『你認為事業成功的最關鍵品質是什麼？』沉思片刻之后，他並沒有直接回答，而是平靜地敘述了這樣一段故事：
12年前，有一個小伙子剛畢業就去了法國，開始了半工半讀的留學生活。 漸漸地，他發現當地的的公共交通系統的售票處是自助的， 也就是你想到哪個地方，根據目的地自行買票，車站幾乎都是開放式的， 不設檢票口，也沒有檢票員。甚至連隨機性的抽查都非常少。他發現了這個管理上的漏洞，或者說以他的思維 方式看來是漏洞。 憑著自己的聰明勁，他精確地估算了這樣一個概率： 逃票而被查到的比例大約僅為萬分之三。 他為自己的這個發現而沾沾自喜，從此之後，他便經常逃票上車。 他還找到了一個寬慰自己的理由：自己還是窮學生嘛，能省一點是一點。

4年過去了，名牌大學的 金字招牌和優秀的學業成績讓他充滿自信， 他開始頻頻地進入巴黎一些跨國公司的大門，躊躇滿志地推銷自己， 因為他知道這些公司都在積極地 開發亞太市場。 但這些公司都是先熱情有加，然而數日之後，卻又都是婉言相拒。 一次次的 失敗，使他憤怒。 他認為一定是這些公司有種族歧視的傾向，排斥 中國人。 最後一次， 他衝進了某公司人力資源部經理的辦公室， 要求經理對於不予錄用他給出一個合理的理由。 然而，結局卻是他始料不及的。

下面的一段對話很令人玩味。 『先生，我們並不是歧視你，相反，我們很重視你。 因為我們公司一直在開發中國市場， 我們需要一些優秀的本土人才來協助我們 完成這個工作， 所以你一來求職的時候，我們對你的教育背景和學術水平很感興趣， 老實說，從工作能力上， 你就是我們所要找的人。 』
『那為什麼不收天下英才為貴公司所用？ 』
『因為我們查了你的記錄， 發現你有3次乘公車逃票被處罰的記錄。 』
『我不否認這個。 但為了這點小事，你們就放棄了一個多次在學報上發表過論文的人才？ 』
小事？ 我們並不認為這是小事。 我們注意到，第1次逃票是在你來我們國家後的第1個星期， 檢查人員相信了你的解釋， 因為你說自己還不熟悉自助售票系統，只是給你補了票。 但在這之後，你又2次逃票。
『那時剛好我口袋中沒有零錢。 』
不、不，先生。 我不同意你這種解釋，你在懷疑 我的智商。 我相信在被查獲前，你可能有數百次逃票的經歷。
『那也罪不至死吧？幹嗎那麼認真？以後改還不行嗎？ 』
不、不，先生。此事證明了兩點：
一、你不尊重規則。 不僅如此，你擅於發現規則中的漏洞並惡意使用。
二、你不值得信任。 而我們公司的許多工作的進行是必須依靠信任進行的， 因為如果你負責了某個地區的市場開發， 公司將賦予你許多職權。 為了節約成本，我們沒有辦法設置複雜的監督機構， 正如我們的公共交通系統一樣。 所以我們沒有辦法雇用你， 可以確切地說，在這個國家甚至整個歐盟，你可能找不到雇用你的公司。』

直到此時，他才如夢方醒、 懊悔難當。 然而，真正讓他產生一語驚心之感的，卻還是對方最後 提到一句話： 『道德常常能彌補智慧的缺陷， 然而 ，智慧卻永遠填補不了道德的空白。（但丁）』

看完这个由凡鸟传来的文章，我有很多的感触。
原来，如果我们没有聪明的资质，我们可以用道德来填补。
原来，每一个人都有第二次机会。
原来，只要知道悔改，永远不会太迟。
择善而固之，也许有些难，但是我们必须坚信我们所作的每一个好，都会呈现在自己的脸上，那就是气质。